2:3击败沙特后，中国男足在海外漂泊近2个月后，终于以1胜3负、小组第五的惨淡成绩回到国内。 真是不容易啊！

随后，李铁教练主动辞职的非官方消息在网络媒体上不胫而走。

当然，这个消息还没有得到证实。

就像一波接着一波。

紧接着，有关中国男足国足主帅李铁和球队助教年薪的消息在网络上持续发酵。

该消息指出：

足协给李铁开出的年薪并不低，高达800万以上。 李铁的助手团队每人也能得到300万。

网络体育博主立即发出了不同的声音：

李铁的年薪并不是外界报道的800万。 相反，中国国家队男女足主教练的年薪都是300万。

不管怎样，对吧？ 都是成绩不好惹的祸！

然而，今天的成绩仅仅是李铁和首发11人的功劳吗？

你不想想中国足球自2002年进军世界杯以来这20年的发展道路吗？

大坤在上一篇文章中写道“李铁下课了？” 中国足球换帅还能进世界杯吗？ 问题的根源！ 但我们到这里了，文章中已经说得够多了。

今天大坤只讲五点：

首先，贡献必须与报酬相匹配。

不管是800万还是300万！

如果你成绩好，钱花得值；如果你成绩好，钱花得值； 成绩一塌糊涂中超本土球员年薪，钱就花冤枉了！

这是一个非常简单的道理。 你能做的事情的多少，你贡献的价值的多少，就会匹配相应的报酬！

市场经济体制下，没什么好说的。

话又说回来，李铁不应该被解雇！

因为如果足协现在解雇李铁，可能要支付巨额违约金，而且是5年。

足协这几年的损失够多了吗？ 国足投入的资金太多了。

这些浪费的钱如果能用于青训就太好了！

800万、300万，值得吗？

评价标准是什么？ 每个人心中都有一杆秤！

B组第二、第五名，客观体现了国足的真实实力！

目前，国足在12强赛中排名亚洲第9位，B组第5位。

平心而论，这是合理的中超本土球员年薪，客观反映了国足在亚洲的实力和地位。

那么，我们还应该要求什么呢？

这就是中国足球的现状！

即使我们不愿意接受，又能怎样呢？

即使球员在场上遇到问题，

比如：习惯性拉开、基本功差、怕逼抢、老是回传、失误频繁、盯防不紧、攻防节奏太慢等。

不过，现阶段面对强队，队员们都发挥出了最好的水平。

是不是？

在中超的强队和攻防节奏下，他们

为什么这么令人兴奋？ 场面还顺利吗？

没错，也许这就是中超联赛的节奏和亚洲顶级足球的节奏的区别。

第三中超本土球员年薪，过程没做好，何谈好的结果？

别老说让李铁下课之类的话，没有意义。

剧本中的场景非常相似：

上一场12强赛，高洪波下课后，世界杯冠军主帅里皮在关键时刻接手。 结果会怎样呢？ 但还是同样的错误！

花了很多钱，外教赚了很多钱，但中国足球却停滞不前！

国足成绩没能提升，不是李铁和首发11人的责任，他们不能承担责任！

足球运动的发展是一个系统性、系统性、可持续的工程。

中国足球产业发展链条上的每一个人、每一个环节都有责任，这需要多方联动，缺一不可！

家长、校长、学校、俱乐部老板、退役球员、地区领导、足协等等都需要为足球运动的发展做出贡献！

简单易懂的道理：如果过程不好，你还指望结果好吗？ 这是不合逻辑的。

四、青训是基础，联赛是基础

中国足球，请遵循足球发展规律！