CBA商业运营规则分析:限薪使纯外援实力不至于

在不考虑商业运营规则的情况下,如果你想提高球类比赛的平均水平,提高球员打出高质量比赛的能力,不妨这样做:

1、在南北赛区,中国篮协率先组建了两支纯外援球队,分别设立在南北赛区,由红蓝国家队主教练执教。

2、联赛利润的一部分将计入CBA联赛发展基金cba亚洲外援名单,一部分由国家财政补贴cba亚洲外援名单,用于两支纯外援球队的日常运营。

3、其他球队实行一外政策,但可以签下2名外援进行轮换。

4、CBA联赛财务制度运行严格,薪资公开,对幕后操作者处以重罚。

5、纯外援球队有工资限制。 例如,球员的工资总额不能进入CBA球队前五名,单个外援的工资不能超过100万美元。 具体细节可以进一步分析。

6、纯外援球队参加联赛排名,纯外援球员夺冠将获得冠军奖金。

7、连续在CBA工作8年以上的外籍球员可以考虑规划。

8、增加CBA比赛场次。

这样做有几个好处:

1、不要让国家队教练闲着cba亚洲外援名单,让他们不在国家队的时候发挥作用,让他们可以近距离观察球员。

2、加盟纯外援球队,增加联赛竞争力。 其他球队的外援政策也保证了球员的上场时间。

3、薪资限制,防止纯外援球队实力过于夸张。 为了不超过工资限制,平衡球队各个位置,除了签下两名实力强劲的外援外,其他位置的球员只能签下相对一般的外援。 与国内球员相比,球员并没有好多少,这有利于国内球员试图追赶。

4、获胜奖金鼓励外援球队毫不犹豫地比赛,也为其他CBA球队寻找外援提供了平台。

5、连续工作8年以上的外援,符合规划要求和需要的,如有意愿,可考虑规划。

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